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Empleo y formación

Nuestra gente

Operarios Repsol con casco y gafas de seguridad

Comprometidos con nuestros valores

En la Refinería de Cartagena trabaja un grupo de personas formado por más de 1.600 trabajadores. Un equipo humano profesional y responsable. Y que trabaja de acuerdo con los valores de Repsol que son: la integridad, la responsabilidad, transparencia, flexibilidad e innovación.

En Cartagena se encuentran algunas de las unidades productivas más avanzadas de Europa, lo que constituye una gran responsabilidad para nuestros trabajadores que afrontan esta responsabilidad con experiencia y la formación.

El perfil de nuestros trabajadores es el de titulados de grado superior en Formación Profesional o en Estudios Universitarios. Todos ellos participan en un plan de formación continua, adaptada a su puesto de trabajo y completada con otras especialidades.

Además del empleo directo generado, la actividad de la refinería ha supuesto la potenciación de empresas auxiliares de transporte, montajes y mantenimiento. Junto al personal de plantilla trabajan en la refinería más de 900 profesionales de empresas contratistas.

Datos sobre la plantilla de Repsol

Formación en seguridad

Todos los empleados de la refinería reciben una extensa preparación y concienciación en seguridad, el eje alrededor del que gira toda la actividad de la planta.

Con una serie de cursos teóricos y prácticos, todos los empleados de Repsol cuentan con la preparación suficiente para actuar con seguridad en su puesto de trabajo. Igualmente, todos los años se programan distintas prácticas contra incendios que permiten a los trabajadores actuar para atajar cualquier incidente.

Estas medidas también se aplican a los empleados de las empresas externas, quienes reciben cursos específicos para poder trabajar con total seguridad en la planta de Cartagena.

Operarios de una sala de control

Diversidad

En Repsol tenemos como objetivo la diversidad e igualdad de todas las personas en el complejo, trabajando de forma continua para facilitar la integración de todos nuestros trabajadores en sus puestos de trabajo. En los últimos 10 años la presencia de la mujer en la refinería a crecido de manera considerable, y seguimos trabajando para que la integración sea total.

La incorporación de personas con capacidades diferentes es otra de nuestras líneas de actuación. Es una tarea en la que trabajan un equipo de personas de distintas áreas que estudian cada caso de forma individual, así como los puestos de trabajo disponibles. Tras ello, se busca adaptar las necesidades profesionales a las capacidades de cada persona.

Para ello mantenemos un contacto permanente con instituciones que trabajan con el colectivo de personas diferentes y desarrollamos, desde hace varios años, programas de prácticas laborales en las que estas personas pueden entrar en contacto durante unos meses con la realidad empresarial de una forma totalmente normalizada e integrada.

Iconos que representan la igualdad de los empleados con diversidad funcional en la plantilla de Repsol

Antiguos compañeros

Si eres un antiguo trabajador de la refinería, nos encantaría que compartieses tus recuerdos con nosotros. Consideramos que la experiencia es una herramienta clave para todas las personas del complejo, y la tuya podría resultarnos inestimable.

Si estás interesado, mándanos tus datos personales y tu experiencia a: repsolcartagena@repsol.com

Voluntariado cultural para extrabajadores de Repsol mayores de 55 años

La Fundación Repsol, en colaboración con la Confederación Española de Aulas de Tercera Edad (CEATE), organiza el programa Voluntariado Cultural en Cartagena. Esta actividad, dirigida a personas mayores de 55 años, consiste en enseñar museos y espacios culturales a diferentes colectivos: niños, jóvenes estudiantes, jubilados, personas sin recursos, etc.

Queremos contar contigo, por eso dirigimos este programa a extrabajadores de Repsol y a sus familiares, también mayores de 55 años. Si estás interesado, debes inscribirte en el curso de formación previo. En él se explicará desde cómo enseñar un museo hasta su funcionamiento y gestión interna.

Para apuntarte, deberás mandar un correo electrónico a:

voluntariado@fundacion.repsol.org

Iconos informativos sobre como hacerse voluntario de Repsol

Tras estas sesiones, los voluntarios interesados elegirán el espacio cultural en el que desean colaborar, según las necesidades de los propios espacios culturales. El centro elegido es el encargado de la formación del voluntario, y es quien decide cuándo está preparado para comenzar. Esto lleva de dos a tres meses, aproximadamente.

Los museos y espacios histórico-culturales abiertos a esta iniciativa son los siguientes:

Cartagena:

  • Museo nacional de arqueología subacuática
  • Museo arqueológico municipal
  • Museo histórico militar
  • Museo naval
  • Arsenal militar
  • Capitanía marítima

Murcia:

  • Museo de bellas artes
  • Museo iglesia de San Juan de Dios

La Unión:

  • Museo minero

Mula:

  • Museo de arte ibérico "El Cigarralejo"
El objetivo principal de esta actividad es la necesidad de aprovechar el potencial humano de las personas mayores. Muchos desean seguir activos, participativos y aportar su conocimiento la sociedad, trasmitiendo sus experiencias a las generaciones más jóvenes.
Al mismo tiempo, se contribuye a la mejora del bienestar, la salud integral y la calidad de vida de las personas mayores, así como a la prevención de su envejecimiento patológico al permanecer activas y dinámicas.
El factor más importante del complejo: las personas
Un alumno y un profesor durante un demo day

Demo Day

Los estudiantes de FP nos muestran el trabajo realizado junto con voluntarios de Repsol fruto de un proyecto innovador de emprendimiento.
Estudiantes frente a un ordenador

Becas Fundación Repsol

Apoyo al talento