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Sostenibilidad

Seguridad

Operario del Complejo de Cartagena de Repsol con casco y gafas de seguridad y auriculares para el ruido

La seguridad como impulso de nuestra cultura corporativa

En Repsol entendemos la seguridad como el eje en torno al que gira toda nuestra actividad. Nuestra meta es cero accidentes y nuestro sistema de gestión de seguridad se articula a través de una estructura de normas, procedimientos, guías técnicas y herramientas de gestión que aplicamos en todas las actividades e instalaciones de la compañía.

Nuestros expertos en el departamento de seguridad cuentan con herramientas específicas para el control de posibles incidentes derivados de la combustión de hidrocarburos. Toda la plantilla de la refinería recibe alrededor de 12.000 horas de formación al año en seguridad.

Estamos comprometidos con la transparencia y por eso, anualmente, ofrecemos información relativa a nuestras acciones publicando la Memoria de Seguridad y Medio Ambiente. También reconocemos el desempeño en seguridad de las empresas contratistas haciéndoles partícipes de la importancia de la seguridad en la toma de decisiones.

En Repsol la formación y la concienciación de los empleados es clave para alcanzar nuestro objetivo de cero accidentes. Por ello, en el Plan de Sostenibilidad de la refinería de Cartagena, proponemos metas que nos permiten continuar velando por la seguridad en toda la cadena de valor.

La seguridad en cifras:

  • 8 millones de euros de inversión en instalaciones
  • 12.000 horas de formación específica en seguridad
  • 55 simulacros periódicos de emergencia para adiestramiento
  • 25 vehículos de respuesta de emergencia
Datos relativos a los planes anuales de Repsol

Nuestro compromiso se centra en la seguridad de las personas y de nuestros procesos. Para conseguir el objetivo de cero accidentes, contamos con un plan de seguridad que actualizamos con las mejores prácticas y técnicas, y que es conocido tanto por los trabajadores de Repsol como de empresas auxiliares, mediante programas de formación y planes de comunicación.

Las instituciones públicas de la Región de Murcia han reconocido nuestro esfuerzo en seguridad. La refinería de Cartagena ha recogido premios que impulsan nuestro compromiso con la mejora continua. Se trata de reconocimientos que ponen en valor tres aspectos claves en el desarrollo de cualquier actividad industrial, empresarial o social.

El complejo industrial de Cartagena cuenta con distintos equipos fijos y móviles de seguridad que impiden la propagación de fuegos y permiten su apagado de forma rápida y segura: camiones hidrantes, 80 km. de líneas contra incendios, 230.000 metros cúbicos de agua contra incendios almacenados y 10.650 m3/hora de caudal de agua contra incendios.

El Plan Anual de Seguridad del complejo define un plan de formación y entrenamiento para todo el personal. Se considera que cada operario es responsable de su seguridad y de la de sus compañeros. Este plan, el cual afecta a todas las áreas de la refinería, es elaborado y evaluado periódicamente por el Comité de Seguridad de Dirección.

El Plan de Prevención de Riesgos consiste en un programa en el que se evalúan y analizan los riesgos de los puestos de trabajo. Esto incluye un estudio y, en caso de ser necesario, una mejora en los equipos de protección asignados al puesto en cuestión.

Nuestras inversiones en seguridad

El servicio médico permanente con el que cuenta la refinería también realiza un exhaustivo trabajo de vigilancia de la salud de todos los trabajadores (reconocimientos médicos periódicos, información sobre situaciones médicas generales, etc.).

Todo lo anterior no sería posible sin la ayuda de un programa de inversiones que mantiene las instalaciones permanentemente actualizadas. Anualmente, invertimos una media de 8 millones de euros que permiten, entre otras cosas, mejorar los sistemas de protección contra incendios, la seguridad de los procesos y la de las propias instalaciones.

Formación con simuladores y movilidad de puestos de trabajo

Trabajamos para aplicar las nuevas tecnologías de forma que éstas nos ahorren tiempo y recursos. El objetivo es que el máximo número de personas disponga, en el menor tiempo posible, de la información necesaria para anticiparse y responder de la forma más adecuada y ágil a cada situación. Es el caso de la formación con simuladores y la movilidad de los puestos de trabajo, avances que nos permiten trabajar de forma eficaz, ajustando al máximo los tiempos y de forma segura.

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